برگزاری جلسه شورای اداری مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی لرستان؛

به گزارش روابط عمومی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی لرستان، در این نشست تخصصی، ضمن تأکید بر ضرورت چابک‌سازی و شفافیت در امور پرسنلی، دستورالعمل‌های جدیدی در خصوص انتقال برنامه‌های حضور و غیاب به سامانه «راهکاران» و همچنین نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در سال ۱۴۰۴ تدوین و ابلاغ گردید. 

در این جلسه، ساماندهی دقیق شرح وظایف و تعیین چارچوب‌های عملیاتی کمیته نقل و انتقال، به عنوان یکی از ضرورت‌های مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار گرفت تا با ایجاد فرآیندهای شفاف و قانونمند، جابه‌جایی‌ها بر اساس نیازهای واقعی مرکز و بهره‌وری حداکثری انجام پذیرد. 

همچنین در بخش دیگری از این جلسه، فرآیند انتقال سیستم حضور و غیاب به سامانه هوشمند «راهکاران» به منظور یکپارچه‌سازی اطلاعات و کاهش خطاهای سیستمی مورد بررسی نهایی قرار گرفت و بر پیاده‌سازی سریع این تغییرات تأکید شد. موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان در سال ۱۴۰۴ نیز دیگر محور کلیدی این نشست بود که با تأکید بر عدالت‌محوری و شاخص‌های مبتنی بر نتیجه، مورد بررسی قرار گرفت.

محمد شاهوردی، رئیس مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان، در این جلسه ضمن تأکید بر اهمیت ارتقای انضباط اداری، اظهار داشت: حرکت به سوی استقرار سیستم‌های هوشمند مدیریت منابع انسانی، نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی برای دستیابی به تعالی سازمانی است. انتقال سیستم حضور و غیاب به سامانه راهکاران، گامی جدی در راستای هوشمندسازی فرآیندها و افزایش دقت و شفافیت در ثبت عملکردهاست. 

شاهوردی با بیان اینکه انتظار می‌رود با این تغییرات، بستری فراهم شود که در آن، عدالت در ارزیابی‌ها به عنوان ستون اصلی انگیزه‌بخشی به همکاران، بیش از پیش محقق گردد، افزود: تمامی فعالیت‌ها در سال ۱۴۰۴ با نگاهی هدفمند و نتیجه‌محور برنامه‌ریزی شود.

رضا چمن‌پیرا، معاون پژوهش، فناوری و انتقال یافته‌های مرکز تات لرستان، نیز در خصوص اهمیت هماهنگی در ارزیابی‌ها گفت: پژوهش و فناوری، پیشرانِ توسعه کشاورزی پایدار است و برای دستیابی به این هدف، نیازمند نیروی انسانی منسجم و با انگیزه هستیم. در بحث ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴، توجه ویژه به خروجی‌های پژوهشی و میزان اثرگذاری تحقیقات بر جامعه بهره‌برداران کشاورزی اهمیت بالایی دارد. 

وی تصریح کرد: ساماندهی کمیته نقل و انتقال نیز فرصتی است تا نیروهای متخصص و توانمند در جایگاه‌های درست و متناسب با اهداف کلان پژوهشی مرکز قرار گیرند تا بتوانیم شاهد خیزشی نو در ارائه راهکارهای علمی به بخش تولید باشیم.

سرکار خانم پروین رامک، معاون آموزش مرکز تات لرستان، در تکمیل مباحث مطروحه تصریح کرد: آموزش مستمر کارکنان و بهره‌برداران، نیازمند ساختاری منعطف و در عین حال ضابطه‌مند است. ایجاد تغییرات در سامانه راهکاران به ما کمک می‌کند تا با رصد دقیق‌تر حضور و مشارکت همکاران در دوره‌ها و فعالیت‌های آموزشی، فرآیند برنامه‌ریزی و ترویج دانش کشاورزی را دقیق‌تر هدایت کنیم.

وی افزود: در فرآیند ارزیابی عملکرد، تلاش خواهیم کرد شاخص‌هایی را لحاظ کنیم که علاوه بر سنجش مسئولیت‌پذیری اداری، توانمندی‌های آموزشی و ترویجی همکاران را نیز که نقش مستقیمی در توسعه دانش کشاورزی استان دارد، به طور عادلانه و شفاف مورد پایش و ارزیابی قرار دهد.

در پایان این نشست، اعضای شورای اداری با تبادل‌نظر پیرامون جزئیات اجرایی مصوبات، بر آمادگی کامل تمامی واحدهای مرکز جهت استقرار سیستم‌های جدید و اجرای دقیق فرآیندهای ارزیابی سال ۱۴۰۴ تأکید کردند.

جهت دریافت اخبار در کانال ایتای سازمان تات کلیک نمایید

جهت دریافت اخبار تات لرستان در کانال ایتا کلیک نمایید